即便是坚持到岗的大学生村官身上，也存在诸多问题。有的大学生村官到任后，跟机关办公一样踩着钟点上下班，只跟当地村干部联系，很少深入农户或者走进田间地头跟农民亲密接触。如此浮在上面，这就很难了解农民的想法和需求，当然就做不到真正地为农民办事。还有一些大学生村官到村里几乎什么事都不干，没有一点自己的主见，一切都由当地村干部安排，哪里还谈得上给农村带去科技信息新观念？有的大学生村官过于自以为是，看不起农民，不尊重农民，不去征求农民意见，不结合实际进行调查研究，照搬外地经验，替农民做主搞所谓的特色农业，结果是水土不服，无异于折腾农民。

脱岗的当然更值得怀疑。个别大学生村官只有上级领导去视察调研时才去应卯，显然就是表演给上级看的，农民根本就不知道有什么大学生村官恐怕是相当普遍的现象。至于出现大学生村官只在有关部门的档案里挂个名，坐在家里白拿大学生村官工资，连当地村干部都不认识这样的情况，也说不上意外。

何以出现这样的现象？问题的根源恐怕是在大学生村官的录用存在弊端，很多所谓的“大学生村官”都是县乡一些领导干部的子弟，去抢“村官”的饭碗在他们看来是一种“曲线就业”途径，这样可以方便地先获得就业机会，而且“镀金”之后考公务员可以获得加分，这也可以看作某些地方官员在截留政策，钻政策空子。这不仅使农民不欢迎所谓的“大学生村官”，还对委派大学生到农村带领农民奔小康的好政策也产生怀疑。

农民欢迎的是愿意进村入户的大学生村官，是能够结合实际帮助农民开创农业新局面的大学生村官，是勇于探索敢于负责作风踏实的大学生村官。农民很希望基层官员不要再截留政策，不要扭曲政策谋私利，也希望有关部门建立严格的大学生村官委派制度，并且要让农民能够监督大学生村官，让好政策真正给农民带来好处。